كادرلىق سينەرگيا
«سامرۇق-قازىنا» اق 2012-2022 جىلدارعا كادرلىق ستراتەگيانى ازىرلەدى
«سامرۇق-قازىنا» اق كومپانياسىنىڭ توبىندا جاڭا كورپوراتيۆتىك قۇندىلىقتاردى قالاي ەنگىزۋ جانە ادام كاپيتالىنىڭ باسەكەلەستىككە قابىلەتتىلىگىن قالاي كوتەرۋ كەرەك دەگەن بولجام قالىپتاستى. بولاشاق قىزمەتشىنىڭ ۆيزۋاليزاتسياسى 2012-2022 جىلدارعا ارنالعان كادرلىق ستراتەگيالىق جوبادان كورىنىس تاپتى.
قۇجات 2012-2022 جىلدارعا ارنالعان «سامرۇق-قازىنا»اق-نىڭ دامۋ ستراتەگياسىنا سايكەس ازىرلەندى. وعان سونداي-اق ەڭبەك زاڭىنىڭ جانە ەڭبەك نارىعىنىڭ تالداۋ ناتيجەلەرى ەسكەرىلە جازىلدى. قۇجاتتا بيزنەس-ستراتەگيا باسىمدىقتارىنا سايكەس ادامدار رەسۋرستارىن جوسپارلاۋ قارالدى.
«قور كومپانياسىنىڭ توبىندا كورپوراتيۆتىك رۋح پايدا بولۋى ءتيىس. ادام جاقسى جۇمىس ىستەسە عانا تابىستى بولاتىنىن انىق ءتۇسىنۋى ءتيىس. بۇدان باسقا، ەڭبەك رەسۋرستارىن جوسپارلاۋدان باستاپ، باعالاۋ جۇيەسى جانە ۋاجدەمەلەرمەن اياقتاعاندا بارلىق HR-پروتسەسستەرىن دۇرىس قۇرا الساق، وندا قىزمەتكەر قانداي دا ءبىر تەگىنە جانە قولداۋىنا (پروتەكتسياسىنا) قاراماستان ءتيىمدى جۇمىس ىستەۋگە مىندەتتى بولادى. كادرلىق ساياسات بىردە-ءبىر باسشىلىققا "پىسىقتاردى", "ۇركەكتەردى" ۇستاۋ پايدالى بولمايتىنداي ەتىپ قۇرىلادى»، - دەيدى «سامرۇق-قازىنا»اق اپپارات باسشىلىعى ۇلان تاجىباەۆ.
«سامرۇق-قازىنا» اق 2012-2022 جىلدارعا كادرلىق ستراتەگيانى ازىرلەدى
«سامرۇق-قازىنا» اق كومپانياسىنىڭ توبىندا جاڭا كورپوراتيۆتىك قۇندىلىقتاردى قالاي ەنگىزۋ جانە ادام كاپيتالىنىڭ باسەكەلەستىككە قابىلەتتىلىگىن قالاي كوتەرۋ كەرەك دەگەن بولجام قالىپتاستى. بولاشاق قىزمەتشىنىڭ ۆيزۋاليزاتسياسى 2012-2022 جىلدارعا ارنالعان كادرلىق ستراتەگيالىق جوبادان كورىنىس تاپتى.
قۇجات 2012-2022 جىلدارعا ارنالعان «سامرۇق-قازىنا»اق-نىڭ دامۋ ستراتەگياسىنا سايكەس ازىرلەندى. وعان سونداي-اق ەڭبەك زاڭىنىڭ جانە ەڭبەك نارىعىنىڭ تالداۋ ناتيجەلەرى ەسكەرىلە جازىلدى. قۇجاتتا بيزنەس-ستراتەگيا باسىمدىقتارىنا سايكەس ادامدار رەسۋرستارىن جوسپارلاۋ قارالدى.
«قور كومپانياسىنىڭ توبىندا كورپوراتيۆتىك رۋح پايدا بولۋى ءتيىس. ادام جاقسى جۇمىس ىستەسە عانا تابىستى بولاتىنىن انىق ءتۇسىنۋى ءتيىس. بۇدان باسقا، ەڭبەك رەسۋرستارىن جوسپارلاۋدان باستاپ، باعالاۋ جۇيەسى جانە ۋاجدەمەلەرمەن اياقتاعاندا بارلىق HR-پروتسەسستەرىن دۇرىس قۇرا الساق، وندا قىزمەتكەر قانداي دا ءبىر تەگىنە جانە قولداۋىنا (پروتەكتسياسىنا) قاراماستان ءتيىمدى جۇمىس ىستەۋگە مىندەتتى بولادى. كادرلىق ساياسات بىردە-ءبىر باسشىلىققا "پىسىقتاردى", "ۇركەكتەردى" ۇستاۋ پايدالى بولمايتىنداي ەتىپ قۇرىلادى»، - دەيدى «سامرۇق-قازىنا»اق اپپارات باسشىلىعى ۇلان تاجىباەۆ.
قازىرگى ۋاقىتتا قور كومپانياسىنىڭ قورىندا 331 452 ادام جۇمىس ىستەيدى ، ونىڭ ىشىندە اكىمشىلىك-باسقارۋ قىزمەتشى 29 668 ادامدى قۇرايدى. قىزمەتشى قۇرىلىمىنداعى نەگىزگى ۇلەس وندىرىستىك قىزمەتشىگە تيەسىلى - 301 784 ادام نەمەسە جالپى ساننان 91 %. كادرلاردىڭ ورتاشا تۇراقتاماۋى 11,6%، ونىڭ ىشىندە مەنەدجمەنت - 9,7 % قۇرايدى. قىزمەتكەرلەردىڭ ورتاشا جاسى - 35 جاس، جۇمىستىڭ ورتاشا - 11, 8 جىل.
«سامرۇق-قازىنا»اق ادام رەسۋرستارىن باسقارۋ دەپارتامەنتىنىڭ ديرەكتورى گۇلميرا رايسوۆانىڭ ءسوزى بويىنشا «قور كومپانياسىنىڭ توبىنداعى كادرلىق ساياساتتىڭ كۇشتى جاعىنا قاراماستان ونىڭ ءالسىز تۇستارى دا بار كورىنەدى. قىزمەتشىلەرمەن جۇمىس بىرىنشى كەزەكتى ، ۇلكەن نازاردى قاجەت ەتەتىن بولىپ قاراستىرىلمايدى. «ءبىز ءورت سوندىرۋشىلەردىڭ رولىندە ءجۇرمىز. كادرلىق ساياسات بارىنەن بۇرىن ءپاسسيۆتى، بەلگىلەردى باقىلاۋ، قاقتىعىستاردى ەلەۋ جانە وپەراتيۆتىك جۇمىستاردى ورىنداۋ دەڭگەيىندە تۇر. نەگىزگى پروبلەما - بارلىق نR - پروتسەسستەرى فورمالدى. ولار رەگلامەنتتەلگەن، بىراق ءىس جۇزىندە ساقتالمايدى. ناتيجەسىندە قاجەت ناتيجەلەردى اكەلمەيدى».
كادرلىق ستراتەگيانى ازىرلەۋشىلەر توبى ادام رەسۋرستارىن باسقارۋ ماسەلەسىنە قاتىناستى قايتا قالىپتاستىرۋ قاجەت دەپ سانايدى. . «نR - قىزمەتىنىڭ مىندەتى - كومپانيانىڭ تابىسى مەن جەتىستىگى ادام فاكتورىنا بايلانىستى بولاتىندىعىن ءتۇسىندىرۋ. سوندىقتان قىزمەتشىگە ولاردى ءتيىمدى جوسپارلاۋ، دالەلدەۋ، دامىتۋ جانە باسقارۋ قاجەت»- دەدى «قازمۇنايگاز»ۇك» اق ادام رەسۋرستارىن باسقارۋ جونىندەگى دەپارتامەنت ديرەكتورى شولپان ەرجىگىتوۆا.
جوبالىق قۇجاتقا سايكەس ، جاڭا كادرلىق ساياساتتىڭ قاعيداتتارى - پرواكتيۆتىلىك، ساباقتاستىق، اشىقتىق، ايقىندىق جانە بىرىگۋشىلىك بولىپ تابىلادى. كادرلىق ستراتەگيانىڭ ازىرلەۋشىلەرى ءار نR-پروتسەسسى بويىنشا كورپوراتيۆتىك ستاندارتتاردى ەنگىزۋدى، سونداي-اق، قىزمەتشىلەردىڭ ىشكى جىلجۋى ارقىلى جوعارى پوزيتسيالاردىڭ تاعايىنداۋىن "جابۋدى" ۇسىنادى. قور سونداي-اق، ەڭبەك نارىعىنىڭ جىل سايىنعى تالداۋىن وتكىزۋدى، كاسىبي ستاندارتتارعا جانە تالاپتارعا سايكەستىكتى بۇزعانى ءۇشىن جەكە جاۋاپكەرشىلىكتى جۇرگىزۋدى باستادى. اكىمشىلىك قىزمەتكەرلەرىن باعالاۋ ءۇشىن «سامرۇق-قازىنا»اق كورپوراتيۆتىك ۋنيۆەرسيتەتىنىڭ بازاسىندا تەستىلەۋدىڭ بىرىڭعاي ورتالىعىن قۇرۋ مۇمكىندىگى قاراستىرىلادى. بۇدان باسقا، قىزمەتكەرلەردىڭ ءار ساناتتارى ءۇشىن بىلىكتىلىكتى ازىرلەۋ ، سونداي-اق، ەڭبەكاقى ساياساتى مەن سىياقىنى جەتىلدىرۋ جوسپارلانۋدا.
